企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。鱼卡公司因特殊的地理位置及环境因素制约，公司工会每月组织员工开展形式多样的文体活动，寓教于乐，培养员工昂扬奋进的精神风貌。3 月18 日—3 月20 日， 公司组织全员进行“爱心捐款”，募集爱心捐助7000 元整， 经公司总经理办公会研究决定为马海小学95 名学生购置学习用品和体育器材，并于4月15 日前去捐助，得到柴旦行委副主任张琳、大柴旦社发局局长刘青兰及马海小学师生的高度赞扬；矿区每年举办职工篮球联赛，得到矿区青年员工的热烈追捧。今年6 月份，以全国第十四个安全生产月活动为契机，公司开展了全员安全承诺签名、井口送清凉、全员组织观看《盲洞迷途》警示教育片、安全生产摄影展、安全生产月知识竞赛、安全隐患大排查、柴达木之夏专场演出等活动。各项文体活动的开展，在丰富员工业余文化生活、满足员工精神需求的同时，进一步塑造了广大员工热爱企业、关心企业、爱岗敬业、干劲十足的精神状态,为公司打造了一支实现企业增效、员工增收、共同发展的和谐团队。
同时，公司党委继续深入开展评先选优工作，树立典型、以点带面，激励全体员工学先进、赶先进，积极为公司发展建设建功立业，年初在全公司广泛开展了“评先选优”活动。共评选出出席集团公司先进集体3 个，劳动模范3 名， 出席集团公司先进生产（工作）者5 名，出席集团公司精细化管理先进集体2 个，鱼卡公司先进集体4 名，鱼卡公司先进生产（工作） 者28 名，评选出技术革新获奖项目2 项， 小改小革项目3 项， 并组织召开职工代表大会， 隆重进行表彰，广泛宣传其先进事迹。另外，制作劳模形象栏，先进生产（工作）者形象栏，悬挂在矿区显眼地段， 积极宣传先进人物先进事迹， 大力营造“当劳模风光” “有技术吃香” 的浓厚氛围， 在鱼卡矿区广泛掀起了全员“学先进、赶先进” 的热潮。
公司工会按照集团公司安排，继续认真按照《青海煤业集团公司职工年度集体疗养实施办法》规定，加大鱼卡公司员工疗养力度，本着“为职工服务、为企业发展服务” 的宗旨，坚持“公开、公平、公正”的原则，疗养对象重点向一线员工倾斜，着重安排工作条件艰苦、劳动强度大的一线员工。期间，积极征求参加疗养员工意见和建议，及时与集团公司工会沟通，提出意见和建议，不断提高疗养质量，使每批疗养员工高兴而去、满意而归。
同时， 带薪疗休养不断感化和激发了广大员工热爱企业、感恩企业、奉献企业的情感。另外， 公司工会进一步健全和完善了家属协管会组织并积极组织落实各项工作，发挥家属协管会的作用。先后组织协管会成员在井口开展“保安全送祝福”活动， 在炎热的暑夏里， 将一份份清凉送到矿工兄弟手中，用亲情感化、用行动感染， 使广大员工时刻牢记安全，为矿井的安全生产筑牢第二道防线。在公司党政和上级工会的关怀支持下，公司工会本着“建设和谐矿区”的理念，认真开展送温暖、勤帮扶，为特困群体解困分忧活动。2015 年上半年，党政领导牵头，深入基层慰问帮扶困难职工3 人，发放慰问金额达8200 元，慰问困难党员5 人，发放慰问金4000 元；在“三八妇女节”期间，工会领导下车间、下基层为女职工送上慰问品并送上了祝福，让他们在节日期间感受到家的温暖；3 月份，在学雷锋日活动中，组织全公司干部员工“奉献爱心” 共捐得善款7000 元整，全部用于助学献爱心；通过“送温暖工程” 的实施，为稳定矿区生产和生活秩序，建设和谐矿区创造了良好条件。
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2015-11-02
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